GCC Global Corporate Challenge - Radni pedometarski wellness program

100-dnevno natjecanje na radnom timu pedometra

GCC Global Corporate Challenge je zabavni wellness program na radnom mjestu koji započinje svibnja svake godine za 100 dana. Veće tvrtke mogu postaviti svoj datum početka programa. To je timski, s timovima od sedam formiranje unutar tvrtke. Svaki sudionik prima komplet s pedometrom i rezervni za praćenje svojih koraka. Oni bilježe svoje korake na web stranici GCC putem računalne ili telefonske aplikacije.

Timovi sudjeluju u virtualnoj utrci diljem svijeta, krećući se prema novim zemljama i upoznavajući ih na putu. Timovi vide kako se slažu putem Leaderboarda, potičući prijateljsko natjecanje i motivaciju momčadi za svaki sudionik da prijavi 10.000 koraka dnevno . Ovo je zabavan način korištenja gamification za izgradnju zdrave fitness navike na radnom mjestu.

Global korporativni izazov osnovan je 2003. godine, a do 2015. godine zapošljava više od 1,5 milijuna ljudi preko 3.400 organizacija u 185 zemalja. To je program širom svijeta, a klijenti uključuju P & G, Tiffany & Co., Volvo i kadulje.

Troškovi programa globalnog korporativnog praćenja radnog mjesta

Možete zatražiti ponudu putem web stranice GCC kako biste vidjeli koliko bi to koštalo, ovisno o broju registriranih timova ili zaposlenika. Procjena koju smo vodili 2013. za tvrtku s 10 timova, cijena SAD-a iznosi 99 dolara po sudioniku ili 693 dolara po timu. Većina tvrtki ne prolazi tu cijenu zaposlenicima koji se prijavljuju za program, ali to pokrivaju kao wellness program zaposlenika.

Što dobivate s globalnim korporativnim izazovom

Svaki sudionik dobiva dva pedometra Pulse akcelerometra. Mogu ih nositi bilo gdje na tijelu, u džepu, pakiranju ili torbici. Oni bilježe samo korake i ne prenose podatke na računalo. Ulazak koraka i neaktivnih aktivnosti kao što je bicikliranje ili plivanje obavlja sudionik putem web stranice ili aplikacije, na čast sustavu.

Sudionici dobivaju 12-mjesečni pristup web stranici i aplikaciji Global Corporate Challenge kako bi nastavili prijavljivati ​​svoje korake nakon 100 dana izazova.

Sudionici dobivaju trofeje, potvrde i savjete o osobnom treniranju tijekom programa. Postoje tjedni nagradni pokloni i zabavne tjedne e-poruke.

Zaposlenici mogu nastaviti s procjenom prehrane i savjetima, sudjelovanjem u individualnim izazovima i stvaranjem ruta pomoću alata za online mapiranje .

Tvrtka ima prednost imaju paket za ključ u ruke s vlastitim upraviteljem računa, webstranom registracije, promotivnim materijalima, izvješćima u stvarnom vremenu i izvješćima o završetku događaja.

Što jedna tvrtka doživjela u globalnom korporativnom izazovu

Razgovarao sam s Steveom Reidom, kapetanom momčadi za pobjedničku ekipu u Sage North America i Stephenom Brantleyom, njihovim analitičarima pogodnosti koji su uspjeli Global Corporate Challenge u kadulji.

Zašto su odabrali Global Corporate Challenge? Brantley je rekao da im je potreban brzi wellness izazov koji bi mogli ugostiti tijekom ljeta koji bi ispunio prazninu u svojoj wellness ponudi. Duljina programa činila se pravednima, dovoljno za angažiranje zaposlenika tijekom ljeta. "Od get-go je izgledao drugačije od drugih korporativnih wellness napore", rekao je Brantley.

Sviđalo im se elegantan izgled programa, s ugrađenim zdrave motivacije.

U 2012. godini, Sage je financirao 80 timova diljem zemlje. Započeli su s 50 timova, ali kada su registracije "rasprodane" u 24 sata, dodali su više momčadi. S drugom godinom 2013. godine, interes je postao ogroman.

Pitao sam se je li sada konkurentan da se približi timu, i ne riskiraju li ostaviti iza sebe one koji bi ga trebali najviše? "Naša filozofija je upoznati vas gdje ste, nismo u poslu ciljati rizično stanovništvo, ovaj program je 100 dana pokušaja 10.000 koraka dnevno, a nije naš položaj da ih prisilimo na to, već da promoviramo timski okoliš ", rekao je Brantley.

Kadulja nudi širok spektar wellness mogućnosti za one koji ne čine tim, a to je kompromis od uzbudljivih, tim-based program.

Kapetan nagrađenog broja radnika na radnom mjestu izgubio je 20 funti

Steve Reid vam može reći kako je motiviranje globalnog korporativnog izazova. Kao kapetan pobjedničkog tima, izgubio je 20 kilograma u 16 tjedana (duljina programa u 2012.). Program je bio zabavan od samog početka, s tim da je formirao tim od sedam suradnika i davao im zabavno ime kao Sveti Walkamole ili Crveni Hot Chili Steppers.

Tijekom tjedana izazova, bilo je puno druženja s članovima tima i preko timova. Bila je to redovna rasprava o hladnjaku vode. Članovi tima pričekali bi do kraja dana da uđu u korake kako bi bili tajni. Weekly Leaderboard bio je događaj, a članovi tima koji su na web stranici "osvježili" bili su prvi koji je vidio rezultate.

Pitao sam je li izazov više privukao muškarce nego žene. Mislili su da je jednako privlačan. Većina timova bila je mješoviti spol, a Steve Reid rekao je da su žene na timu bile najaktivnije u slanje e-pošte kako bi motivirale svoje suigrače.

Steve Reid izjavio je da je vidio povećanje broja zaposlenika koji hodaju u vrijeme ručka , i čini se da su se zadržali s tom navikom. Ona je imala pozitivne promjene u ponašanju prošlosti samog događaja.

Steven Brantley izjavio je kako je najveća vrijednost angažman zaposlenika. "Sve što može potaknuti sudjelovanje je pobjeda za nas. Vidjeli smo priliku za sudjelovanje u našim wellness programima od prošlog ljeta Global Corporate Challenge".

Kadulja je prepoznala prva tri tima na sastanku svih zaposlenika. Nije planirano niti objavljeno, ali program je uzeo svoj vlastiti život. S drugom je godina kamata visoka i veselimo se ovom zdravom natjecanju